和集体层面上有意识、和谐的共同创造
原因包括工作量、压力、责任以及角色定义不明确。 但是，为什么压力水平这么高呢？ 过去 20 年来，我们的工作方式发生了巨大变化，影响着构成个人和职业层面社会结构的各个层面。与我们父母或祖父母的生活相反，我们生活在一个不稳定、不确定、复杂和模糊 (VUCA) 的世界，不断被干扰（真正的注意力黑客）包围，并且感觉我们永远一事无成。但这还不是全部。在人类历史上，我们第一次要求工作 手机号码数据 能够提升我们的水平，为我们的生活带来意义，并激励我们。 面对这种动态的、不稳定的、激烈的难题，越来越明显的是，那些不自觉地改变企业文化的企业将会消失。然而，责任不仅仅在于组织，还在于每个人，但最重要的是其领导者。新的工作方式将源于个人
http://zh-cn.bxleads.com/wp-content/uploads/2023/12/%E6%89%8B%E6%9C%BA%E5%8F%B7%E7%A0%81%E6%95%B0%E6%8D%AE-1.png
为了有效引导向新企业文化的转变，需要注意以下几点。 在新的企业文化中告别微观管理 工作压力如果说我们正在见证的工作革命有什么特征的话，那就是行动自由。相信你的员工并让他们自由发挥自己的职能，你会得到比你想象的更多的东西。当我们说“相信”时，我们并不是在谈论强加的态度，而是对那些为你工作的人的真实信念。
頁:
[1]