和集体层面上有意识、和谐的共同创造
原因包括工作量、压力、责任以及角色定义不明确。 但是,为什么压力水平这么高呢? 过去 20 年来,我们的工作方式发生了巨大变化,影响着构成个人和职业层面社会结构的各个层面。与我们父母或祖父母的生活相反,我们生活在一个不稳定、不确定、复杂和模糊 (VUCA) 的世界,不断被干扰(真正的注意力黑客)包围,并且感觉我们永远一事无成。但这还不是全部。在人类历史上,我们第一次要求工作 手机号码数据 能够提升我们的水平,为我们的生活带来意义,并激励我们。 面对这种动态的、不稳定的、激烈的难题,越来越明显的是,那些不自觉地改变企业文化的企业将会消失。然而,责任不仅仅在于组织,还在于每个人,但最重要的是其领导者。新的工作方式将源于个人
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为了有效引导向新企业文化的转变,需要注意以下几点。 在新的企业文化中告别微观管理 工作压力如果说我们正在见证的工作革命有什么特征的话,那就是行动自由。相信你的员工并让他们自由发挥自己的职能,你会得到比你想象的更多的东西。当我们说“相信”时,我们并不是在谈论强加的态度,而是对那些为你工作的人的真实信念。
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