但由于未能找到可量化

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我们的研究结果表明具有相同属性的男性和女性高管可能没有相同的到达高层的概率也没有同等的薪酬更糟糕的消息是女性似乎无能为力来缩小这一差距无论她们多么有才华受过教育技术精湛幸运雄心勃勃或基因天赋除非她们能找到一种方法来阻止歧视。这就是新研究论文机会均等令人沮丧的结论。首席执行官任命和高管薪酬中的性别差距哈佛商学院访问学者撰写挪威商学院金融学教授工业经济研究所项目主任。

在他们的研究中研究人员涵盖了整个国家的高管除了沙文主义等不可衡量的因素之外研究人员系统地试图找出性别差距的逻辑解释。他们大多失败了。的解释他们成功地挑战了一个普遍持有的观念即企业 瑞典 WhatsApp 号码数据 性别差距可以归因于可观察可测量可控的因素例如女性的智力水平抚养孩子的时间或者她的网络连接的质量。在瑞典和其他地方男性和女性的职业道路是不同的。





研究人员写道我们的研究结果表明具有相同属性的男性和女性高管可能没有相同的晋升机会也没有同等的薪酬。整个国家的数据为了调查性别差距研究小组收集了年至年间在一家瑞典公司担任高管的几乎所有人员的数据。他们选择瑞典是因为与其他国家相比有关公民和公司的数据非常容易获得。当我向询问瑞典数据样本时他温和地纠正了我。这个数据非同寻常说。