权力不能凌驾于员工的健康和身体健康之上

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主行使权力不能凌驾于雇员的健康权和身体健康权之上。因此，第 15 区（坎皮纳斯）地区劳动法院驳回了一家银行的上诉，并维持了让正在接受肠癌治疗的雇员恢复工作的义务。此外，该公司还必须支付50,000雷亚尔的精神损失赔偿金。 手绘 根据决定，工人的健康计划必须重新制定 根据程序，该工人从1989年到2020年11月做了30年文员。他被无正当理由解雇，并提前通知至2021年1月。2018年，该男子开始频繁出现健康问题，减掉25公斤。2020年，他被诊断出患有癌症。

在对银行提起诉讼时，他声称自己受到了歧视性解雇，并要求恢复工作，并责令被告支付休假时间和精神损失费。该员工的辩护援引了 TST（高级劳工法院）的第 443 号摘要。该银行坚称其有行使法定权力的可能性。 索罗卡巴第四劳动法院 (SP) 的裁决满足了工人的要求，并承认存在歧视性解雇。除了恢复该机构的工作外，该职员还必须重新启动其健康计划，并赔偿精神损失。 上诉后，该银行坚称不存在歧视性解雇，而且所确定的赔偿是不当的。若昂·阿尔韦托·阿尔维斯·马查多法官拒绝了这一请求。 法官表示，这证明银行了解该工人的健康状况，因为他的身体虚弱是不可否认的。“



因此，必须得出结论，被告明知申诉人的病情需要持  电报号码数据  续治疗，并选择解雇他，无正当理由解雇他，尽管他病情严重。在此背景下，任意破裂他说，雇佣合同作为解雇他的正当理由没有得到证实。 在维持工人重返公司的决定时，法官表示，在雇佣关系中必须保护工人的健康，“这就是为什么法律保障进行入职、解雇和定期检查，目的是确保雇员在被雇用和解雇后，能够从事另一项活动"。 精神损害 法官认为，本案陈述的事实能够支持精神损害的定罪。他指出，“精神损害的存在是以对受法律保护的资产存在损害为前提的，这种损害无法用经济价值来表达，因为它涉及人的人格中最亲密的方面，例如荣誉和形象”。