持有临时合同的孕妇没有稳定的权利

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销售顾问在临时合同结束后发现自己怀孕了，但她无权获得临时工作保障。高级劳工法院第六小组的这一决定遵循了 TST 全体会议最近的理解，该全体会议认为临时就业情况下孕妇的稳定性不适用。 再生产 临时雇佣合同结束后，该员工才发现自己怀孕了 该顾问受聘于TIM 提供服务直科超声报告证实，她在出院之日已怀孕 13 周。Spot 在辩护中声称，《过规定的临时稳定与临时雇用不相容。 被判处一级赔偿后，Spot 向第 23 区 (MT) 地方劳动法院提出上诉，该法院维持了原判，因为它认为宪法对临时妊娠稳定的保障与合同模式之间不存在矛盾。

根据 TRT 的说法，在定期合同（“类似于临时合同”）期间发现  WhatsApp 数据  自己怀孕的雇员，从确认怀孕到产后五个月期间，其就业权利得到保障。他指出：“在此期间实施的任何豁免都是非法的，因此可以撤销”。 约束力 Spo孕妇临时稳定的保证不适用根据规定的临时工作制度雇用的雇员。由于具有约束力，全体会议的谅解被专家小组采纳。这个决定是一致的。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。土建工程合同不产生行政机关的附属 因向司机支付劳工资金而承担的附属责任。对于代理机构来说，被称为“作品所有者”的上市公司对于承包商所签订的劳动义务不承担附属或连带责任。



披露 圣埃斯皮里图投诉中，司机解释说，他在一家为服务提供商塞桑提供服务的公司工作，作为该地区社区进行污水卫生处理的团队的一员，并向两家公司索要劳工金。 公共实体审查上长解释说，该案件不涉及服务为 Cesan 是该工作的公司规模如何或承包商是否是公共实体，工程业主不承担任何附属或连带责任，承包商所承担的劳动义务。 但也有例外。所签订的合同必须是土建工程；承包商不能是建筑公司或开发商公司，也不能与没有经济和财务诚信的公司签订合同。因此，专家组一致决定取消对公共实体施加的附属责任。 来自 TST 新闻办与 Azul 的协议；禁止无正当理由解雇 联合编辑航空工会 (SNA) 签署的集体协议于本周。