它们使具有独特创业理

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念的大型同质公司望而却步。与此同时，大多数企业总体上在采取多样化或包容性做法方面进展缓慢，并且有充分的理由说明为什么这最终会损害企业。为了更好地理解其中的原因，我们将介绍多样性、公平性和包容性如何发挥作用，以及它们从内到外改善业务的多种方式。 多样性、公平和包容性 (DEI) 的真正含义是什么 —— 多样性、公平性和包容性 (DEI) 是非常常用的术语，有时它们被视为同义词。

事实上，每一个都指的是使企业成为对所有参与者来说更受欢迎、更成功的地方的一个特定方面： 多样性：代表各种人群的多种人口统计数据 公平：确保不同的人都能获得机会 包容性：调整环境和沟通方式，让不同的人感到被看到和听到 一家女性拥有的初创 Varo数据 公司的多元化女性的包容性设计插图 铁梅洛设计 虽然每个术语都有不同的含义，但它们确实必须协同工作，这就是为什么它们通常被归为 DEI 保护伞下的原因。



例如，多样性通常是第一步，但它并不会不可避免地导致另外两个步骤。企业必须更进一步解决这样一个事实：不同背景的人在实现目标（无论是使用产品还是获得晋升）时会遇到不同的沟通方式和不同的障碍。关键是，这三个想法不仅仅是可以勾选的框——它们必须共同努力，以实现切实的行动。 几个不同的人骑双人自行车的插图 阿萨尔·巴拉斯设计 那么我们正在谈论的这些多元化的人到底是谁？ 多样性通常基于人口群体。