是他们工作方式的自然延

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允许最高管理层和利益相关者不“买账”文化工作需要成为您企业自上而下的一部分。然而，高层可能会全神贯注于损益表，而不是考虑公司文化。当然，企业需要运营良好且财务状况良好，但这并不是一个“非此即彼”的情况——企业高层管理人员也需要树立正确的榜样并体现企业文化。你正在扼杀你的文化吗？或者你正在帮助它蓬勃发展？德勤调查中的受访者认为良好的文化可以创造竞争优势。如果您不采取任何措施来改善您的文化，您可能会错过业务增长。

从信任您的员工到雇用符合您文化的人员，有很多方法可以改善您 德国 WhatsApp 号码 的文化并确保其超越竞争对手。然而，建立文化只是建立成功企业的一部分，而且只是您必须旋转的众多板块中的一个。要更详细地了解小型企业如何建立蓬勃发展的人力资源部门和辉煌的文化，请下载下面的指南。新的号召性用语艾米丽·麦克拉里年月日，晚上这里的信息非常有价值，感谢分享！我发现在（现实工作预览）中包含很多有关文化的内容有助于实现。它可以让潜在员工确定他们是否适合。

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