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考慮到這一點，我們來談談如何透過電子郵件溝通最大限度地提高候選人的正面體驗。 面試前測驗作業 為什麼要使用它： 在花費時間和資源進行深度面試之前評估候選人的技術或特定技能； 將候選人範圍縮小到更高品質的候選人，使面試過程更有效率； 檢查興趣：發送面試前ToR也有助於評估候選人的興趣和動機。 電子郵件結構： 簡介：首先簡要介紹和公司名稱，感謝候選人的申請，並表達您有興趣考慮他們擔任該職位。
目的：清楚地解釋測試任務的原因以及它如何 日本電話號碼 適應整個招募流程。 任務詳細資訊：提供任務的詳細描述，包括目標、預期結果以及候選人可能需要的任何具體說明或資源。 時間範圍：設定明確的截止日期，。 支援：提供有關書面作業的任何問題或澄清的聯絡訊息，表示支持和開放的溝通。 後續步驟：概述提交作業後的後續步驟，包括候選人如何以及何時收到您的回覆或收到有關潛在面試的詳細資訊。
專家 凱特琳娜·洛巴列娃,凱特琳娜·洛巴列娃,高級IT招募人員。 如果您之前沒有與候選人交談過並且需要發送測試任務，我建議您首先分享有關公司的關鍵和引人注目的細節，包括團隊照片。然後，詳細說明招募過程的各個階段，強調測試任務的內容、其目的以及它為候選人提供的好處。 專家 瓦萊麗婭·薩莫伊洛娃,瓦萊麗婭·薩莫伊洛娃, Stripo招募主管。 以下是當您需要發送測試作業時的一些一般提示： 使用友善的語氣：即使在專業信件中，也可以保持輕鬆友好的語氣
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發表於 2024-4-15 15:02:07
