减少工作时间的权利

joypaul14ai

了解可以应用的不同类型的工作时间减少以及从组织管理它的最佳方法。
你知道什么是减少工作时间吗？什么情况下可以提问？作为一个组织，要想进行有效的管理，应该考虑什么？

远程办公如何影响工作与生活的平衡？

协调工作和家庭的基本支柱之一是将工作时间 澳大利亚 Whatsapp 数据 与个人责任相匹配，但这并不总是可能的。对于这些情况，减少工作时间是一个非常有趣的选择，有利于员工的福祉和组织的运营。

什么是减少工作时间？
这个概念非常简单：员工将在自己的岗位上花费较少的有效工作时间，以便能够照顾那些需要他关注的个人或家庭责任。

现在，工作时间的减少与工资的比例减少相关，因为众所周知，分配的工作时间减少也会降低生产力。

最常见的减少工作时间的类型
无需详细介绍，您将在下面找到劳动法规中考虑的最常见的减少工作时间的类型。

a)母乳喂养9 个月以下的孩子
谁可以提出要求？任何有 9 个月以下儿童的工人。
预计减少多少？每天允许 缺勤1小时，分为2 部分，每天享受半小时，其他时段累计。如果有多个孩子，则次数将按比例增加。
持续多久？直到最小的达到9个月。
它是如何锻炼的？工人可以在至少提前 15 天通知的情况下提出受削减影响的时间表。
工资怎么样？这是带薪休假，所以不会受到影响。
b) 照顾未成年人或残疾人
谁可以提出要求？被指定合法监护权的工人：
12岁以下未成年人
残疾人士



因年龄、事故或疾病原因生活不能自理且不从事有偿活动的二级直系亲属或亲缘关系残疾家庭成员
预计减少多少？ 一天的 1/8 到一半之间。
持续多久？未成年人：直到年满 12 岁。在其余情况下，只要提供护理的需要持续并维持即可。
它是如何锻炼的？工人将提出一天中受削减影响的具体时间，并至少提前 15 天发出通知，并指定开始和结束时间。
工资怎么样？这将与所做的减少成比例地减少。
c) 住院或继续治疗期间的护理
谁可以提出要求？作为收养前或永久性质的父母、收养人或养父母的工人，在其照顾的患有任何严重疾病（意味着长期住院并需要）的未成年人住院期间提供必要的护理和持续治疗他们需要直接、持续和永久的照顾。
如果同一公司的两名员工为同一未成年人产生该权利，公司可以出于公司运营的正当理由限制其同时行使。